Praca w Holandii — komu i kiedy przysługuje odprawa?
Odprawa, czyli tranistievergoeding w Holandii to swojego rodzaju zadośćuczynienie za utratę pracy, a co za tym idzie, stałego dochodu. Kwota odprawy z założenia ma być poświęcona na szkolenie, aby pracownik mógł poszerzyć swoje kompetencje i znaleźć jeszcze lepszą pracę.
Kto może odebrać odprawę?
Prawo do odprawy przysługuje, kiedy pracownik zostaje zwolniony lub w chwili, gdy nie zostanie mu przedłużona umowa czasowa.
Uwaga! Jeżeli składasz wypowiedzenie lub nie przedłużysz umowy czasowej ze względu na zaniedbania, których dopuścił się pracodawca — również masz możliwość ubiegania się o odprawę.
Wysokość odprawy
Wysokość kwoty odprawy jest zależna przede wszystkim od dotychczasowych zarobków zwolnionego pracownika, ale również jego stażu pracy w danej firmie. Ostatecznie kwota odprawy w Holandii nie może przekroczyć 83 tysięcy euro brutto.
Uwaga! Wysokość odprawy w Holandii może być także uzależniona od postępowania pracodawcy. Jeżeli jego czyny w dużym stopniu zaważyły na zwolnieniu, można wnioskować o dodatkową kwotę odprawy.
Nie otrzymasz odprawy gdy:
- zwolnienie zostało wystosowane wyłącznie z Twojej winy,
- w trakcie zwolnienia nie ukończyłeś/aś 18 roku życia, przy czym praca nie odbywała się przez około 12 godzin w tygodniu,
- zwolnienie wynikało z bankructwa pracodawcy (o ile pracodawca wnioskuje o odroczenie zadłużeń itp.),
- zwolnienie odbyło się ze względu na osiągniecie wieku emerytalnego,
- pracodawca wystosuje propozycję zatrudnienia Cię w ramach kontraktu, przynajmniej na podobnych warunkach jak poprzednio,
- pracodawca zaproponuje Ci przedłużenie kontraktu (na czas określony) przed czasem, kiedy poprzedni kontrakt zostanie zakończony.
Obliczanie kwoty odprawy w Holandii:
Zgodnie z przepisami każdy, kto ma umowę o pracę w Holandii, ma także prawo do odprawy w przypadku zwolnienia!
Jeżeli chcemy obliczyć przybliżoną kwotę odprawy, należy wziąć pod uwagę 1/3 kwoty wypłacanej każdego miesiąca, za każdy rok przepracowany w danej placówce. Ten czas liczymy już od pierwszego dnia umowy o pracę. Poza tym za resztę części umowy należy wziąć pod uwagę następujące obliczenia – (kwota brutto przysługująca w ramach reszty umowy / wypłata w kwocie brutto za miesiąc pracy) x (1/3 kwoty wypłaty za miesiąc pracy /12).
Brak odprawy od pracodawcy
Jeżeli pracodawca nie wypłacił należnej odprawy, pracownik powinien wysłać list polecony z ponagleniem i wyznaczeniem 2 tygodniowego terminu zapłaty. Pracodawca, który udowodni ciężką sytuację, będzie mógł wydłużyć termin realizacji wypłaty odprawy nawet do 6 miesięcy.
Ostatnie wpisy
Ile kosztuje życie w Holandii?
Zastanawialiście się kiedyś, jakie koszty życia należy ponieść, aby godnie żyć w Holandii? Zanim podejmiecie decyzję o wyprowadzce, polecamy zapoznać się z...
Ile kosztuje życie w Holandii?
Progi podatkowe w Belgii
Belgia jest krajem, w którym podatki są naprawdę wysokie. Okazuje się, że jest to jedno z państw europejskich z najwyższymi podatkami, a Ci najbardziej...