Zamów ofertę Bez zobowiązań

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w Ciągu 24h!

Polacy w Niemczech — czym jest Kurzarbeit i kto może z niego skorzystać?

Polacy w Niemczech — czym jest Kurzarbeit i kto może z niego skorzystać?

Kurzarbeit jest tymczasowym ograniczeniem czasu pracy. Ograniczenie to może dotyczyć jednego bądź wielu pracowników. Zredukowanie liczby godzin pracy to jeden z rodzajów Kurzarbeit. Drugim rodzajem jest Kurzarbeit Null, czyli zupełne zniesienie godzin pracy.

 

W jakich sytuacjach dochodzi do Kurzarbeit? 

Taka sytuacja pojawia się w momencie, kiedy w firmie odnotowuje się zupełny brak zleceń bądź sezonowy spadek obrotów. Obecna sytuacja koronawirusa również może być powodem do zastosowania Kurzarbeit. Jednymi z głównych wydatków przedsiębiorstw są oczywiście wynagrodzenia pracowników dlatego ograniczenie godzin pracy ma na celu czasowe odciążenie firmy.

Nie jest jednak tak, że pracownicy nagle mają odciętą możliwość otrzymywanie wszystkich dochodów. Część straty spowodowanej przestojem w pracy uzupełnia zasiłek Kurzarbeitergeld (KUG). Taka pomoc jest finansowana przez Federalny Urząd Pracy. Celem tego założenia jest, aby zarówno firmy, jak i pracownicy przetrwali ciężki czas.

Mimo sytuacji wstrzymania bądź okrojenia godzin pracy pracodawcy mogą utrzymać opiekę zdrowotną nad pracownikami, a firma może znajdować się w Kurzarbeit maksymalnie przez 12 miesięcy. Nieliczne wyjątki zakładają, że może być to do 24 miesięcy.

 

Formalności

Przedsiębiorca, który stara się o Kurzarbeit, ma obowiązek pozyskać od rady zakładowej firmy dokument o zatwierdzeniu skróconego czasu pracy. Jeżeli firma nie posiada takiej rady, to każdy z pracowników musi wyrazić zgodę na stworzenie trybu Kurzarbeit. Kolejnym warunkiem jest zmniejszenie się wynagrodzenia w wysokości przynajmniej 10% dotychczasowej pensji miesięcznej w kwocie brutto, musi to dotyczyć minimum 33% osób zatrudnionych. 

Aby pracownicy firmy mogli uzyskać KUG, pracodawca musi przekazać informację o przestoju tymczasowym do urzędu pracy. To również po stronie pracodawcy będzie obliczenie kwoty zasiłku i jego wypłacenie, a następnie zwrócenie się do urzędu pracy o zwrot tej kwoty.

Wzory formularzy, które należy złożyć w urzędzie, można znaleźć na stronie Federalnego Urzędu Pracy.

 

Kwota Kurzarbeitergeld

Wynagrodzenie w kwocie brutto będzie pomniejszone o taką samą ilość procent co czasu pracy. Niejednokrotnie może się okazać, że są to dosyć wysokie kwoty dlatego nic dziwnego, że pracownicy chcą starać się o KUG.

 

Wysokość kwoty Kurzarbeitergeld jest uzależniona od procenta, w jakim został zmniejszony czas pracy pracownika. Wysokość KUG jest zatem liczona poprzez zmniejszone wynagrodzenie w kwocie netto i będzie wynosiła 60% utraconej kwoty z wynagrodzenia netto. Jeżeli wraz z pracownikiem mieszka jedno lub więcej niż jedno dziecko to będzie wypłacana kwota w wysokości 67%.

Zamów ofertę Bez zobowiązań

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w Ciągu 24h!

Nie odkładaj swojego rozliczenia!

Odbierz swój zwrot podatku, uzyskaj zasiłek i zwrot ubezpieczenia!

Nie zastanawiaj się dłużej i dokończ formularz!