Zamów ofertę Bez zobowiązań

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w Ciągu 24h!

Niemcy — kiedy informować pracodawcę o ciąży?

Niemcy — kiedy informować pracodawcę o ciąży?

Okazuje się, że w Niemczech o ciąży należy poinformować pracodawcę w zasadzie od razu, jednak nawet jeżeli nie zdążyłaś jeszcze tego zrobić, to twojego pracodawcę już obowiązuje zakaz zwolnienia Ciebie z pracy. Zgodnie z niemieckim prawem pracy pracodawca nie ma prawa zwolnić ciężarnej kobiety. Co więcej, nawet jeżeli Ty sama jeszcze nie wiesz o ciąży, zostałaś zwolniona z pracy, a następnie dowiedziałaś się ciąży — możesz przez 2 tygodnie zwrócić się do pracodawcy, a on będzie musiał wycofać zwolnienie.

Właściwie pracujące kobiety w Niemczech są w dość komfortowej sytuacji. Im szybciej poinformujemy szefa o ciąży, tym dla nas lepiej. W niemieckim prawie istnieje coś takiego jak prawo ochrony matek i zgodnie z nim pracodawca musi bardzo dbać o ciężarną pracownica. Każda czynność, czas jej trwania oraz jej charakter muszą być dobrze przemyślane przez osoby zlecające zadania. Okazuje się bowiem, że Mutterschutzgesetz jasno określa co może, a czego nie może przyszła mama w pracy.

 

Jakie informacje są zawarte w niemieckim Mutterschutzgesetz?

Prawo dokładnie określa, kiedy kobieta może pracować – w jakie dni, w jakich porach, a nawet jak ma wyglądać przerwa pomiędzy zmianami kobiety ciężarnej. Dokładnie określony jest także poziom temperatury, w jakiej może przebywać kobieta ciężarną oraz natężenie hałasu itd. Kobiety mogą w pracy podnosić ciężary o z góry określonej wadze, a także posługiwać się tylko z góry określonymi maszynami. Jednakowo przyszła mama, jak i pracodawca powinni być dobrze zapoznani z Mutterschutzgesetz. Pracodawca dlatego, że jest zobowiązany do najwyższej opieki nad ciężarną pracownicą a sama pracownica, aby móc zweryfikować czy pracodawca nie przekracza praw.

 

Nieczuły szef?

Nie bez powodu wspomnieliśmy o tym, aby kobieta zapoznała się z zapisami ww. dokumentu. Niestety zdarza się w Niemczech, że pracodawca ignoruje te zapisy i powierza przyszłym mamom prace wykraczające poza ich możliwości i narażające je na niebezpieczeństwo.

 

W takiej sytuacji każda kobieta musi pamiętać, że prawo jest po jej stronie. Jeżeli więc widzicie, że taka sytuacja ma miejsce, najlepiej udać się na zwolnienie lekarskie i wystosować pismo do pracodawcy o tym, jakie przepisy Mutterschutzgesetz zostały przez niego naruszone. W większości przypadków taki list bądź e-mail załatwi sprawę. Nikt nie lubi mieć przecież problemów z literą prawa :)

Zamów ofertę Bez zobowiązań

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w Ciągu 24h!

Nie odkładaj swojego rozliczenia!

Odbierz swój zwrot podatku, uzyskaj zasiłek i zwrot ubezpieczenia!

Nie zastanawiaj się dłużej i dokończ formularz!