Zamów ofertę Bez zobowiązań

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w Ciągu 24h!

Czy pracodawca w Niemczech może dofinansować opiekę nad dzieckiem?

Czy pracodawca w Niemczech może dofinansować opiekę nad dzieckiem?

Część rodziców, nie tylko w Niemczech, chce pracować na pełnych obrotach — czasem z powodów finansowych, czasem tych, związanych z ambicjami. W Niemczech pracodawca może wesprzeć pracownika materialnie i dofinansować opiekę nad dziećmi swoich pracowników. Jak często się to zdarza?

Wyżej wspomniana pomoc nie jest niczym obowiązkowym. Pracodawcy udzielający takiego dofinansowania wciąż należą do mniejszości w Niemczech.  

 

Dofinansowanie opieki nad dzieckiem przez pracodawcę — jaka wysokość?

W związku z tym, że dofinansowanie opieki nad dzieckiem w Niemczech wynika z dobrej woli pracodawcy, nie istnieją ramy finansowe — pracodawca przyznaje tyle, ile uzna za stosowane. 

Co ważne, taka pomoc będzie wolna od podatków oraz składek społecznych, jeżeli spełnione zostaną poszczególne warunki: 

  • dziecko nie może chodzić jeszcze do szkoły i nie ma zapewnionej opieki w domu
  • wybrana placówka ma być przystosowana do opieki  nad najmłodszymi
  • należy przedstawić dowód na wykorzystanie przeznaczonych środków

Dodatek do opieki nad dzieckiem jest kwotą doliczoną do regularnego wynagrodzenia pracownika w Niemczech. 

 

Dofinansowanie przedszkola dziecka w Niemczech

Pracodawca może dofinansować opiekę przedszkolną dzieci swojego pracownika. Jeżeli spełnione zostaną określone warunki, to możliwe będzie również odliczenie od podatków ww. kosztów w ramach wydatków specjalnych. No nawet do 4 tysięcy euro za rok na jedno dziecko. Zgodnie z zarządzeniem Federalnego Trybunału Finansowego w Niemczech, o tym, że wydatkiem specjalnym jest ten, który faktycznie obciążą podatnika. Zatem jeżeli pracodawca opłaca część opłat za przedszkole dziecka — nie możemy mówić o wydatku specjalnym. 

 

Czy dofinansowanie na opiekę nad dziećmi w Niemczech jest opłacalne dla pracodawcy?

Może tak być! Takie wyjście może być nawet korzystniejsze niż zwykła podwyżka. Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Ten pierwszy zaoszczędzi w kwestii podatków, a z kolei pracodawca nie będzie zmuszony do uregulowania wyższej składki na ubezpieczenie społeczne. 

 

Zamów ofertę Bez zobowiązań

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w Ciągu 24h!

Nie odkładaj swojego rozliczenia!

Odbierz swój zwrot podatku, uzyskaj zasiłek i zwrot ubezpieczenia!

Nie zastanawiaj się dłużej i dokończ formularz!