28.06.2013
WIELKA BRYTANIA | Opiekunki i pielęgniarki na topie

Co trzecia pielęgniarka zatrudniona obecnie na Wyspach odejdzie z zawodu w ciągu najbliższych siedmiu lat. Ich miejsce zajmą imigrantki z Polski oraz z innych krajów UE. Rośnie też zapotrzebowanie na opiekunki osób starszych.

 

            Większość Polek zatrudnionych na Wyspach pracuje w opiece dzięki pośrednictwu polskich i brytyjskich agencji pracy tymczasowej. Najwięcej ofert zatrudnienia w tym sektorze pochodzi z dużych domów opieki. W Wielkiej Brytanii istnieje silnie rozbudowana sieć takich ośrodków. Nie brakuje też ofert dla tzw. opiekunek domowych, zatrudnionych bezpośrednio w domach podopiecznych. Atutem pracy w opiece jest bez wątpienia tanie zakwaterowanie, a niekiedy również darmowe wyżywienie. Domy opieki dysponują najczęściej mieszkaniami socjalnymi dla swoich pracowników lub wynajmują pokoje w kwaterach prywatnych.

            Powody do zadowolenia mogą mieć też polskie pielęgniarki. Dzięki złagodzeniu kryteriów związanych z wykonywaniem tego zawodu, ich szanse na zatrudnienie w Wielkiej Brytanii znacznie wzrosły.

 

Złagodzone kryteria

            Jeszcze do niedawna polskie pielęgniarki przed podjęciem pracy na Wyspach były poddawane ciężkiemu egzaminowi. Przez jego gęste sito przechodziło zaledwie 25 proc. kandydatek. W przypadku niespełnienia, któregoś z rygorystycznych wymogów formalnych nasze rodaczki musiały podejmować intensywny kurs adaptacyjny trwający nawet do sześciu miesięcy. Wiązało się to z dużymi kosztami sięgającymi 1,5 tys. Ł.

            Na szczęście, w skutek nacisków Unii Europejskiej, Wielka Brytania złagodziła wymagania wobec zagranicznej kadry medycznej. Brytyjczycy zdecydowali się obniżyć kryteria także z innego powodu. Coraz większym problemem dla tamtejszych szpitali jest niedobór personelu. Szacuje się, że do 2020 roku odejdzie z zawodu co trzecia pielęgniarka.

            Złagodzone wymogi to szansa na natychmiastowe zatrudnienie w Wielkiej Brytanii np. dla absolwentek polskich liceów medycznych. Aby podjąć pracę na oddziale, wystarczy teraz zdać dwudniowy test umiejętności, który składa się z części praktycznej i teoretycznej.

            Największym zainteresowaniem brytyjskich szpitali cieszą się pielęgniarki anestezjologiczne i neurologiczne. Zarobki pielęgniarek na Wyspach wahają się w granicach 19-25 tys. Ł rocznie. Doświadczona pielęgniarka zatrudniona w londyńskim szpitalu może zarobić ok. 1,9 tys. Ł miesięcznie.

 

Opiekunka domowa

            W sektorze opieki zarobki pracowników nie są już tak atrakcyjne. Mamy tu za to do czynienia z większą liczbą ofert pracy. Wielu Brytyjczyków przenosi się na starość do domu opieki lub decyduje się na pozostanie we własnym mieszkaniu. Gdy już nie mogą poradzić sobie z czynnościami życia codziennego korzystają z pomocy osobistych opiekunek (Personal Assistant), które zajmują się nimi w ich prywatnym domach. Nie brakuje wśród nich naszych rodaczek.

             Taka opiekunka (Live-in Care Assistant) mieszka ze swoim podopiecznym przez dwa tygodnie lub codziennie do niego dojeżdża. Musi być do jego dyspozycji przez 24 godziny na dobę. Po 14 dniach pracy przychodzi czas na odpoczynek. Może zrobić sobie wolne lub podjąć zajęcie w innym domu. Każdego dnia opiekunce przysługują minimum 2 godziny wolne od pracy, przy czym w razie potrzeby musi być ona gotowa na wyjazd do podopiecznego. Harmonogram dnia ustalany jest wspólnie, przy czym brane są tu pod uwagę potrzeby osoby, którą się opiekujemy.

            Pracując jako osobista opiekunka domowa w prywatnym domu możesz zarobić w granicach 70 Ł dziennie. Taką stawkę oferują zatrudnionym brytyjskie agencje. W zależności od sytuacji zdrowotnej staruszka obowiązki opiekunki mogą się nieco różnić. Osoba schorowana czy niepełnosprawna wymaga więcej uwagi i poświęcenia, a także wiedzy z zakresu pielęgniarstwa. Trzeba pomóc jej wstać z łóżka, wykąpać się, ubrać i zjeść. Do obowiązków osobistej opiekunki należy też prowadzenie domu, sprzątanie i robienie zakupów.

            Agencje zatrudnienia kierując do pracy w opiece nad osobą starszą w jej mieszkaniu, dają możliwość zmiany tej osoby na inną, gdyby ta okazała się nieznośna lub nie zaakceptowała opiekuna.

 

Wymagania stawiane kandydatkom

            Do podjęcia pracy w charakterze osobistej opiekunki domowej wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego. W rozmowie z podopiecznym nie może dochodzić do pomyłek. Niezbędny jest też certyfikat CRB, czyli brytyjskie zaświadczenie o niekaralności. Z reguły proces jego uzyskania trwa kilka tygodni i może to opóźnić moment rozpoczęcia pracy. Dlatego warto wcześniej postarać się o polskie zaświadczenie o niekaralności i przedłożyć je na początek pracodawcy.

            W większości ofert dotyczących osobistych opiekunek wymagane jest posiadanie prawa jazdy. Praca ta wiąże się często z koniecznością dojazdów do osoby, którą się opiekujemy i bycia z nią na każde jej zawołanie. Trzeba też zrobić zakupy, zawieść ją do lekarza. Dlatego też mile wdziani są pracownicy z własnym autem.

            Osobiści asystenci opieki nie muszą posiadać specjalistycznych kwalifikacji, choć przy rozpatrywaniu ofert preferowani są pracownicy z wykształceniem pielęgniarskim. Jest to istotne, w przypadku starania się o pracę przy opiece osób niepełnosprawnych. Niezbędne jest też udokumentowanie doświadczenia.

 

NVQ – National Vocational Qualifications

            Przydatność opiekunki do pracy weryfikuje proces rekrutacyjny, który obejmuje rozmowy z brytyjskim pracodawcą, psychologiem i kilkudniowe szkolenie. Bardzo pomocne i doceniane jest doświadczenie pracy w roli wolontariusza w hospicjum lub praktyki w szpitalu. Idealnymi kandydatami na opiekunów są osoby z wykształceniem medycznym. Pielęgniarki i położne, a także osoby po kursie pielęgniarskim posiadające dyplom ukończenia zawodowego studium medycznego.

            W ofertach pracy dla opiekunek pojawia się również dopisek o wymaganym stopniu NVQ (National Vocational Qualifications). Chodzi o Krajowe Kwalifikacje Zawodowe, które można zdobyć tylko na Wyspach. Obowiązek ich posiadania dotyczy z reguły wyższych stanowisk, tzw. głównych opiekunów, którzy mają pod sobą kilka osób. Z kwalifikacjami NVQ wiążą się jednak wyższe zarobki i szansę na awans. Trwające kilka miesięcy szkolenie można odbyć w pracy, a koszty z nim związane pokryje pracodawca.

 

Wolimy domy opieki

            Nasze rodaczki zainteresowane wyjazdem na Wyspy preferują pracę w wyspecjalizowanych domach opieki. Do zadań opiekuna należy tutaj podstawowa pielęgnacja chorych i pomaganie im w czynnościach osobistych, ale również wychodzenie z nimi poza teren ośrodka, jeżeli stan zdrowia podopiecznych na to pozwala. Praca w ośrodku odbywa się najczęściej na zmiany, trzeba się też liczyć z dyżurami w nocy.

            Od pracowników domów opieki oczekiwana jest dobra, a przede wszystkim komunikatywna znajomość angielskiego. Wskazane jest również doświadczenie. Nie trzeba mieć referencji z ośrodka opieki. Bardzo istotne są też odpowiednie predyspozycje, bo nie każdy się do takiej pracy nadaje, ale to z reguły wychodzi już na etapie rekrutacji w rozmowach z kandydatką.

            Zarobki pracowników domów opieki zaczynają się od poziomu płacy minimalnej, czyli 6,09-10 Ł/godz. Stawki powyżej 10 Ł są zarezerwowane dla osób z dużym doświadczeniem, odpowiedzialnych za kierowanie małym zespołem. Na najwyższe zarobki mogą liczyć opiekunowie zajmujący się osobami chorymi i niepełnosprawnymi. Do wykonywania tego zajęcia niezbędne jest wykształcenie pielęgniarskie.

            Zajęcia możesz szukać jeszcze przed wyjazdem z kraju. Brytyjskie sieci domów opieki i agencje rekrutujące opiekunów do pracy w prywatnych mieszkaniach prowadzą nabór już w Polsce, głównie za pośrednictwem agencji zatrudnienia.

Maciej Sibilak

 Źródło: Praca i nauka za granicą, nr 245, str. 7

www.pracainauka.pl

Nie odkładaj swojego rozliczenia!

Odbierz swój zwrot podatku, uzyskaj zasiłek i zwrot ubezpieczenia!

Nie zastanawiaj się dłużej i dokończ formularz!