24.03.2017
W Austrii walczą z dumpingiem

Od tego roku w Austrii obowiązuje znowelizowana ustawa o zwalczaniu dumpingu płacowego i socjalnego (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz, LSD-BG). Zmiany weszły w życie, aby zharmonizować rozproszone przepisy i ułatwić ich stosowanie. Formalnie doszło do zaostrzenia kar i wymogów administracyjnych.

 

Pracodawcy są zobowiązani do zgłaszania delegowania albo leasingowania pracowników do Centralnego Punktu Koordynacyjnego ds. Kontroli Nielegalnego Zatrudnienia Federalnego Ministerstwa Finansów. Modyfikacja dotyczy sposobu dokonywania formalności. Obecnie należy wykorzystywać tylko elektroniczne formularze. Potwierdzenie powinno dotrzeć do pracodawcy przed rozpoczęciem pracy. Jeśli pracownik jest zaangażowany do jednego projektu, to wystarczy zgłoszenie co 3 miesiące.

 

Kary za naruszenie przepisów zgłoszeniowych zostały podwojone, do 20 tys. euro na jednego zatrudnionego. Ponadto dodano zakaz świadczenia usług. Obowiązuje on po powtórnych wykroczeniach przeciwko przepisom zgłoszeniowym.

 

W miejscu pracy muszą znajdować się zgłoszenia oraz dokumenty ubezpieczenia społecznego. Nie ma już możliwości dostarczenia ich później. W języku niemieckim trzeba mieć kompletną dokumentację dotyczącą wypłaconego wynagrodzenia. Prawo dopuszcza przechowywanie umowy o pracę również w języku angielskim.

 

Firmy słoweńskie złożyły skargę do Komisji Europejskiej na znowelizowaną ustawę. Uważają bowiem, że jest ona sprzeczna z unijnymi regulacjami i dyskryminuje zagraniczne przedsiębiorstwa. Kontrowersje budzi m.in. rozszerzona odpowiedzialność zamawiającego usługę (kwestia roszczeń płacowych). Zmiana może doprowadzić do częstszego wybierania miejscowych podwykonawców.

 

Tekst pochodzi z serwisu www.pracazagranica.pro, autor Marcin Gazda, dziennikarz miesięcznika „ Praca za granicą”.

 

 

Nie odkładaj swojego rozliczenia!

Odbierz swój zwrot podatku, uzyskaj zasiłek i zwrot ubezpieczenia!

Nie zastanawiaj się dłużej i dokończ formularz!