19.12.2012
IRLANDIA | Płace na Zielonej Wyspie

W wielu sektorach irlandzkiej gospodarki mamy do czynienia z osobnymi regulacjami dotyczącymi wysokości najniższych płac. Są one wynikiem zbiorowych porozumień zawartych między przedstawicielami pracodawców i pracowników.

 

            Pomimo podobieństw, system ten nie jest odpowiednikiem rozwiązań stosowanych w krajach skandynawskich, gdzie wysokość najniższej płacy nie jest uregulowana ustawowo. W przeciwieństwie do Norwegii czy Szwecji, na Zielonej Wyspie funkcjonuje określona przez prawo podstawowa stawka minimalna. Wynosi ona obecnie 8,65 euro na godzinę. Warto jednak wiedzieć, że irlandzkie przepisy umożliwiają pracodawcom wypłacanie wynagrodzenia poniżej tej kwoty. Dotyczy to głównie pracowników młodocianych i stażystów.

 

JLC/REA Rates of Pay

            Przeglądając irlandzkie witryny z ogłoszeniami pracy, przy informacjach dotyczących wysokości zarobków często można natrafić na zwroty JLC/REA Rates of Pay,

 JLC Employment Regulation OrdersCollective Agreements and REAs. Oznaczają one, że pracodawca oferuje stawki zgodne z porozumieniami zbiorowymi obowiązującymi w danej branży lub zawodzie.

            Zwykle są one wyższe od krajowej płacy minimalnej. Minimalne stawki wynagrodzenia oraz inne szczegóły dotyczące warunków zatrudnienia w poszczególnych sektorach określają umowy Employment Regulation Orders zawarte przez korporacje Joint Labour Committees (JLC) zrzeszające przedstawicieli pracodawców i pracowników. W Irlandii istnieje 18 takich porozumień, dotyczących różnych gałęzi gospodarki. JLC to niezależne zrzeszenia mające swobodę w określaniu warunków zatrudnienia i minimalnej płacy w poszczególnych sektorach. Uzgodnienia te muszą być oparte na irlandzkim kodeksie pracy.

 

Collective Agreements

            Pracodawcy zatrudniający pracowników w branżach objętych porozumieniami JLC zobowiązani są do zapłaty wynagrodzeń przewidzianych przez Employment Regulation Orders (ERO). Oprócz nich wpływ na wysokość stawek minimalnym w różnych branżach i zawodach mają zbiorowe układy pracy Collective Agreements and REAs. Liczba takich umów w całej Irlandii wynosi obecnie 62. To, ile dostaniesz za każdą przepracowaną godzinę zależy przede wszystkim od tego ile masz lat, jak długi jest twój staż pracy oraz w jakiej branży pracujesz.

            Szczegóły porozumień dotyczą nie tylko wysokości stawek w poszczególnych branżach i zawodach. Odnoszą się również do konkretnych stanowisk z uwzględnieniem stażu pracy, doświadczenia zawodowego i wieku zatrudnionych. Minimalne wynagrodzenia mogą być określane jako stawki godzinowe lub pensje tygodniowe. W zależności od szczegółów umowy ich wysokość wzrasta nieznacznie, co kilka lub kilkanaście miesięcy.

            Porozumienia te nie muszą dotyczyć wszystkich pracodawców w danej branży. Mogą być ograniczone do wybranego regionu czy miejscowości.

 

W Dublinie dostaniesz więcej

            W przypadku takich sektorów jak hotelarstwo i gastronomia istnieją osobne regulacje dla pracowników z Dublina i Cork, a jeszcze inne dla reszty kraju. Przykładowo minimalna stawka wykwalifikowanego kucharza w Dublinie jest nieco wyższa od najniższej pensji tego samego specjalisty zatrudnionego w Killarney.

            Szczegóły zawartych porozumień wraz z ich treścią powinny być dostępne do wglądu w każdym zakładzie objętym tymi uzgodnieniami. Polacy zatrudnieni w Irlandii chcąc dowiedzieć się czy ich stanowisko pracy objęte jest układem zbiorowym lub porozumieniem JLC powinni skontaktować się z National Employment Rights Authority. Wszelkie informacje uzyskasz dzwoniąc na infolinię dostępną pod numerem 1890-80-80-90.

            Irlandzkie prawo przewiduje wypłatę wynagrodzeń niższych od krajowej płacy minimalnej.  Dotyczy to pracowników poniżej 18-go roku życia i osób uczestniczących w kursach organizowanych przez FAS (urząd pracy).

 

 

Stawki minimalne

Minimalne stawki wynagrodzenia dla dorosłych pracowników z doświadczeniem zawodowym oraz minimalne stawki dla pracowników młodocianych i stażystów wynoszą:

 

Pracownik

Minimalna stawka godzinowa płacy

% stawki minimalnej

Dorosły pracownik z doświadczeniem zawodowym

8,65 euro

100 proc.

Poniżej 18 lat

6,06 euro

70 proc.

Pierwszy rok pierwszego zatrudnienia; ukończone 18 lat

6,92 euro

80 proc.

Drugi rok pierwszego zatrudnienia; ukończone 18 lat

7,79 euro

90 proc,

Pracownik, który ukończył 18 lat, odbywający program szkolenia w godzinach pracy

Pierwszy okres

6,49 euro

75 proc.

Drugi okres

6,92 euro

80 proc.

Trzeci okres

7,79 euro

90 proc.

 

 

JLC/REA Rates of Pay

Stawki minimalne w wybranych branżach objętych porozumieniami zbiorowymi

 

ROLNICTWO

Pracownicy z kilkuletnim doświadczeniem – 9,33 euro/godz.; 363,87 euro/tydz.

Pracownicy z krótkim stażem pracy – 7,46 euro/godz. (rok od pierwszego zatrudnienia); 8,38 euro/godz. (drugi rok od pierwszego zatrudnienia)

Pracownicy poniżej 18-tu lat – 6,52 euro/godz.

 

GASTRONOMIA

Kucharze – 386,96 euro/tydz.

Kelnerzy, barmani – 272,47 euro/tydz.

Pomocnicy – 289,37 euro/tydz.

 

PRACOWNICY HOTELI

Kucharze – 354,43 euro/tydz.

Szefowie kuchni – 390 euro/tydz.

Kelnerzy – 362,71 euro/tydz.

 

PRACOWNICY OCHRONY

Osoby z kilkuletnim doświadczeniem – 10,75 euro/godz.

Osoby z krótkim stażem pracy – 10,01 euro/godz.

 

PRACOWNICY SALONÓW URODY

Fryzjerzy – 288,90 euro/tydz.

Kosmetyczki, manikiurzystki – 201,52-268,69 euro/tydz. (w zależności od stażu)

 

BUDOWNICTWO

Wykwalifikowani fachowcy – 18,60 euro/godz.

Robotnicy budowlani pracujący przy maszynach:

Technik operator – 18,04 euro/godz.

Wykwalifikowany operator -16,93 euro/godz.

Operator z podstawowymi kwalifikacjami – 14,88 euro/godz.

 

Maciej Sibilak

 

Źródło: Praca i nauka za granicą, nr 232, 10.12.2012r., str. 6

www.pracainauka.pl

Nie odkładaj swojego rozliczenia!

Odbierz swój zwrot podatku, uzyskaj zasiłek i zwrot ubezpieczenia!

Nie zastanawiaj się dłużej i dokończ formularz!