Zamów ofertę Bez zobowiązań

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w Ciągu 24h!

Czym holenderski rynek pracy różni się od polskiego?

Rozważając pracę w Holandii, należy pamiętać, że tamtejszy rynek pracy różni się od rynku polskiego. Chodzi np. o popularne w Holandii kontrakty zerowe.


Kontrakt zerowy

Jest to taka umowa, w której nie ma wyznaczonych godzin pracy, albo mamy określoną ilość godzin pracy, podaną w przedziale; możemy mieć od 10 do 20 godzin pracy, od 20 do 40, albo nawet od 0 do 40 godzin tygodniowo. To znaczy, że jeżeli pracodawca bądź agencja pracy nie może nam zagwarantować godzin pracy, zapewni nam minimalną, określoną przez siebie liczbę godzin.


Praca w zróżnicowanych fazach

Jeśli pracujemy dla holenderskiej agencji pracy, wówczas pracujemy w tak zwanych fazach A, B i C. Problem kształtuje się przy punkcie A, jest to tzw. wstępna faza zatrudnienia, która może trwać do 76 tygodni, więc jest ona dość długa. Jest to etap, w którym niezbyt wiele przysługuje pracownikowi. Umowa w każdym momencie może być rozwiązana, a pracownik zwolniony. Niestety pracodawcy czy agencje, jeśli są niezbyt uczciwe, wykorzystują ten fakt. W chwili, w której pracownik przechodzi do fazy B nabywa więcej praw jako osoba zatrudniona i stawka godzinowa może być wyższa. Może się okazać, że jednak po tych kilku miesiącach pierwszej fazy owa praca dobiegnie końca.

Zamów ofertę Bez zobowiązań

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w Ciągu 24h!

Nie odkładaj swojego rozliczenia!

Odbierz swój zwrot podatku, uzyskaj zasiłek i zwrot ubezpieczenia!

Nie zastanawiaj się dłużej i dokończ formularz!